KİLİS 7
ARALIK ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE ÇALIŞMALARI
UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Kilis 7 Aralık Üniversitesi Kadın ve Aile
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Kilis 7 Aralık Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 ncimaddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı
alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma ve
çalışma grupları: Merkezde oluşturulan danışma ve çalışma gruplarını,
b) Merkez
(KADAMER): Kilis 7 Aralık Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama
ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Rektör: Kilis 7
Aralık Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
Kilis 7 Aralık Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Eğitimde ve
akademide kadın ve aile çalışmaları alanlarında, toplumsal cinsiyet
eşitliği anlayışının tüm politika ve programlara yerleşmesine katkı
sağlamak üzere ileri düzeyde bilimsel araştırmalar yapmak, bilgi üretmek ve
toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı ve duyarlılığı
arttırmak için eğitim ve bilinç arttırıcı faaliyetlerde bulunmak,
b) Toplumsal
cinsiyet ve siyasi değişim, toplumsal cinsiyetin insan hakları ve
demokrasinin gelişmesindeki yeri, çeşitli toplumsal farklılıklar ve
çatışmalarla toplumsal cinsiyetin kesişimleri üzerine
araştırmaları disiplinlerarasıdüzeyde gerçekleştirmek,
c) Üniversitede ve
kamuoyunda toplumsal cinsiyet eşitliği duyarlılığının geliştirilmesine ön
ayak olmak, kadının toplumdaki sosyo-ekonomik statüsünü yükseltmek ve
kamunun toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlılığını artırmak amacıyla sivil
toplum kuruluşları, bakanlıklar, diğer üniversitelerdeki merkezlerle
işbirliği yapmak, projeler üretmek, bilimsel araştırmalar yapmak, Üniversite kampüsü içinde
ve dışında, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılığı önleyici politikaların
sözcüsü olmak ve diğer kurum ve kuruluşlara bu konuda liderlik etmek,
ç) Altyapı, proje
ve yetişmiş insan gücüyle Kilis ve çevresindeki kadınların eğitim, siyaset
ve iş yaşamındaki sorunlarına ilişkin araştırma/geliştirme faaliyetlerine
katkı sağlamak ve kadının insan hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliği
konusunda, kurumlara danışmanlık yapmak,
d) Üniversitenin
bu konularda araştırmalar yapan akademik birimlerinin disiplinlerarası çalışmalarını
desteklemek ve bu ortak çalışmaların sürekliliğini sağlayacak bir platform
oluşturmak,
e) Üniversite
bünyesinde toplumsal cinsiyet, kadın ve aileye ilişkin konularla ilgili
programlar açılmasını önermek, mevcut lisans, yüksek lisans ve doktora
programlarında bu amaca yönelik dersler açılmasını teşvik etmek,
f) Yönetim Kurulu
tarafından belirlenen diğer faaliyetlerde bulunmak.
Faaliyet
alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, kuruluş amaçları doğrultusunda aşağıda belirtilen alanlarda
faaliyetlerde bulunur:
a) Kadın ve aile
çalışmaları alanları ile ilgili sorunları incelemek, araştırmalar yapmak,
yapılan araştırmaları teşvik etmek, desteklemek, konferanslar, seminerler
ve sempozyumlar düzenlemek ve ilgili kuruluşlara önerilerde
bulunmak,
b) Kadın ve aile
çalışmaları alanları ile ilgili çalışmalara ve aynı zamanda ilgili
kuruluşlar arasındaki koordinasyona yardımcı olmak, karşılıklı bilgi ve
tecrübe aktarımını sağlamak ve ilgili kurullara önerilerde bulunmak,
c) Kadın ve aile
çalışmaları alanlarında eğitim ile ilgili program yapmak, eğitim, yönetim
ve araçlarının geliştirilmesi için çalışmalar yapmak,
ç) Kadın ve aile
çalışmaları alanları ile ilgili eğitim faaliyetlerini yürütmek, bu konuda
koordinasyon ve araştırmalar yapmak,
d) Kamu kurum ve
kuruluşları ile özel sektöre toplumsal cinsiyet eşitliği, toplumsal
cinsiyet farkındalığı ve duyarlılığı, kadın hakları ve kadın
sorunları konularında araştırma, danışmanlık, eğitim ve benzeri hizmetler
sunmak,
e) Kadın hakları
düşüncesini geliştirmeye, yaygınlaştırmaya ve kadının toplumsal statüsünü
iyileştirmeye, toplumda cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık oluşturmaya
yönelik faaliyetler yapmak, yaptırmak,
f) Ailelerin eğitim
ve gelişimlerine destek olmak üzere, aile danışma ve rehberlik, anne-baba
(evlilik), çocuk eğitim ve gelişim evi, genç ergen danışma ile yaşlılık
danışma ve moral eğitim birimlerini kurmak,
g) Yönetim
Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu
ve çalışma grupları.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Merkezin çalışma alanlarıyla ilgili Üniversite öğretim üyeleri
arasından, Rektör tarafından en az üç yıl için görevlendirilir. Süresi
biten Müdür tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Merkez
çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversite öğretim üyesi veya
elemanları arasından en fazla iki müdür yardımcısı görevlendirebilir. Müdür
yardımcılığı görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten Müdür yardımcısı
tekrar görevlendirilebilir.
(3) Merkezi temsil
eden Müdür, Merkezin amaçları doğrultusunda çalışmaların yürütülmesinden,
faaliyetlerin, gözetim ve denetiminden sorumludur.
(4) Müdürün görevi
başında bulunmadığı zamanlarda Müdür yardımcılarından biri Müdüre vekalet eder.
Müdür yardımcıları, Merkezin çalışmalarının yürütülmesinden Müdüre karşı
sorumludur. Yönetim Kurulu toplantılarında Kurulun sekreterliği Müdür
yardımcılarından birisi tarafından yapılır.
(5) Müdür,
Merkezin tüm etkinliklerinden Yönetim Kuruluna ve Rektöre karşı sorumludur
ve Yönetim Kurulunca hazırlanan ve uygulamaya konulan etkinlikler hakkında
Rektörü bilgilendirir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek,
b) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemi belirlemek ve toplantıya başkanlık
etmek,
c) Yönetim Kurulu
kararlarını uygulamak,
ç) Araştırma
projeleri ve danışmanlık hizmetlerinin yönlendirilmesini ve denetimini
sağlamak,
d) Yönetim
Kuruluna başkanlık etmek,
e) Yönetim Kurulu
için üye seçiminde Rektöre öneride bulunmak,
f) Merkez
bünyesindeki çalışma gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek,
izlemek ve denetlemek,
g) Merkez
birimlerinin de görüşünü alarak; bina, araç-gereç ve benzeri fiziksel
ihtiyaçlar ile personel ihtiyaçlarını Rektörlüğe bildirmek,
ğ) Merkez çalışmalarının
gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak,
h) Yıl sonu çalışma
raporlarını, yeni yıl çalışma programını hazırlamak ve bunları Yönetim
Kuruluna sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür yardımcıları ile Üniversitede Merkezin
faaliyet alanında akademik çalışmaları bulunan öğretim üye veya elemanları
arasından Müdürün önerisi ile Rektör tarafından görevlendirilen altı kişi
olmak üzere toplam dokuz üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev
süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir.
Yönetim Kurulu üyelerinden biri herhangi bir nedenle görevinden ayrılır ya
da görevi sürdüremeyecek olursa Rektör, Yönetim Kurulu tarafından
belirlenen adaylar arasından yeni üye görevlendirir.
(2) Yönetim
Kurulu, Müdürün çağrısıyla yılda en az iki kez olağan ve gerekli olduğunda
Müdürün çağrısı üzerine olağanüstü olarak toplanır. Yönetim Kurulu, üye
sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu
ile karar alır. Bir yıl içinde iki olağan toplantıya katılmayan üye
görevinden ayrılmış sayılır.
(3) Yönetim Kurulu
toplantısına üst üste üç defa mazeretsiz katılmayan üyenin üyeliği
kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışma alanlarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve
uygulanmasını sağlamak,
b) Müdürün önerisi
doğrultusunda Merkezin danışma ve çalışma gruplarını oluşturmak ve
çalışmalarını düzenlemek,
c) Merkezin yıllık
çalışma programını ve faaliyet raporunu hazırlamak,
ç) Merkezin gelir
ve gider bütçesini hazırlamak ve onaylanması için Rektöre sunmak,
d) Eğitim,
araştırma, proje, toplantı düzenleme, danışmanlık hizmeti, yayın, kurs
verme gibi konularda karar vermek.
Danışma Kurulu
ve çalışma grupları
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu ve çalışma grupları, Müdürün önerisi ile Yönetim Kurulu
tarafından belirli ve uzmanlık isteyen konularla ilgili sürekli veya geçici
olarak oluşturulan, Merkezin çalışmalarına katkıda bulunan organlardır.
(2) İstişari nitelikte
olan ve Merkezin çalışmaları ile ilgili kamu ve özel kuruluşların
temsilcilerinden oluşturulan Danışma Kurulu toplantılarına Müdür başkanlık
eder. Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen Danışma Kurulu üyelerinin
görev süresi üç yıldır. Süresi biten üye tekrar görevlendirilebilir.
Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdürün çağrısı ile toplanır.
(3) Çalışma
grupları, yapılacak çalışmanın niteliğine göre Üniversite içindeki öğretim
üye veya elemanlarından veya Merkezin çalışma alanlarında faaliyet gösteren
bu konuda uzmanlaşmış diğer kişilerden oluşturulabilir. Görev süreleri,
çalışma usulleri ve görev içerikleri Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.
Merkez Müdürü çalışma gruplarının etkinliklerini Yönetim Kurulu adına izler
ve denetler. Görevinden ayrılan üyelerin yerine yenileri
görevlendirilebilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Yıllık faaliyet
raporunu, çalışma programını, eğitim ve araştırma faaliyetlerini
değerlendirmek, yapılmış ve halen yürütülen faaliyetler hakkında görüş
bildirmek, önerilerde bulunmak ve bir sonraki çalışma yılına ait programı
değerlendirmek,
b) Kadın sorunları
ve çözüm önerileri konusunda faaliyet ve proje önerileri geliştirmek,
Merkezin yürüttüğü Üniversite içi ve dışı faaliyetlere katkı sunmak,
c) Bilimsel
çalışmalara her türlü kaynak ile teknik ve bilimsel destek sağlamaya
çalışmak.
Çalışma
grupları ve görevleri
MADDE 14 – (1)
Yönetim Kurulu tarafından, Merkezin amaçları doğrultusunda çalışmalar
yapmak üzere gerekli görülen konularda çalışma grupları oluşturulur. Bu
gruplar yapılacak çalışmanın niteliğine göre, Üniversite içindeki öğretim
elemanlarından veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kişilerden oluşturulabilir.
Çalışma gruplarının görev süreleri Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.
Görevi tamamlanan çalışma grubu, görevinin tamamlanmasından sonra ilgili
raporu Müdüre sunar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Merkez
personeli
MADDE 15 – (1)
Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun
13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör, bu yetkisini uygun gördüğü
ölçüde Müdüre devredebilir.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 2547 sayılı Kanun ve ilgili
diğer mevzuat hükümleri ile Üniversite Yönetim Kurulu ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Kilis 7 Aralık Üniversitesi Rektörü yürütür.
|