|
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri
ve personel planlaması esas alınarak (Değişik ibare:RG-15/1/2019-30656
Mükerrer) Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; (Değişik ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer) Ulaştırma
ve Altyapı Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan memurlardan bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, (Mülga
ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer)(…) ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev:
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte geçen tanımı,
b) Üst görev:
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte geçen tanımı,
c) Aynı düzeyde
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
ç) Bakan: (Değişik
ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer) Ulaştırma ve Altyapı Bakanı,
d) Bakanlık: (Değişik
ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer) Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığını,
e) Birim: (Değişik
ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer) 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre merkez ve taşra teşkilatı hizmet
birimlerini,
f) Hizmet
grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
g) Hizmet süresi:
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
sayılan süreleri,
ğ) Görevde
yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları,
h) Görevde
yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalar için, görevin niteliğine göre yapılması gereken yazılı
ve sözlü sınavı,
ı) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
i) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
j) Kurul: Görevde
yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarını yürütmek
için oluşturulan sınav kurullarını,
k) Ortaöğretim:
İlköğretimle yükseköğretim arasında yer alan, lise ve dengi teknik ve/veya
meslek okulları dönemini,
l) İş günü: Ulusal
bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç olmak üzere diğer
günleri,
m) Denizcilikle
ilgili birim: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 476 ncı maddesindeki hizmet birimleri bölümünde denizcilikle
ilgili görevleri tanımlananlar ile aynı kararnameye ekli (I) sayılı
cetvelde yer alan Liman Başkanlıkları ve Denizdibi Tarama
Başmühendisliklerini,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde
yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim
hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
gemi sicil müdürü,
2) Şef, koruma ve
güvenlik şefi.
b) Hukuk
hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma,
planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1) Araştırmacı,
uzman, sivil savunma uzmanı.
ç) Teknik
hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Denizcilik
sörvey mühendisi,
3) Uzman (teknik),
4) Sürveyan.
d) Bilgi işlem
hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari hizmetler
grubu;
1) Ayniyat
saymanı,
2) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, gemi adamı, memur, şoför,
koruma ve güvenlik görevlisi.
f) Destek
hizmetleri grubu;
1) Teknisyen
yardımcısı, kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi.
(3) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, kaptan,
mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi,
matematikçi, istatistikçi, ekonomist, hemşire, mütercim, programcı,
diyetisyen, biyolog, tekniker, teknisyen, teknik ressam.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak
genel şartlar
MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamındaki
kadrolara atanabilmek için söz konusu bentte belirtilen hizmet süresine
sahip olmak,
b) Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu
şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere en az üç yıl
Bakanlıkta çalışmış olmak,
c) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki genel şartları taşıması kaydı
ile aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır.
a) Şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Denizcilik
sörvey mühendisi, araştırmacı, uzman, uzman (teknik), sivil savunma uzmanı,
şef, koruma ve güvenlik şefi, ayniyat saymanı, çözümleyici, programcı,
kaptan, mütercim, tekniker ile en az lisans düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen kadrolarda asil olarak son başvuru tarihi itibariyle
toplamda en az beş yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, teknik
ressam, sürveyan, koruma ve güvenlik görevlisi ve gemi adamı kadrolarında
son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az on yıl hizmet süresine sahip
olmak,
b) Gemi sicil
müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk, iktisat,
işletme, iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler fakülteleri ile
denizcilikle ilgili lisans düzeyinde eğitim veren fakülte veya
yüksekokullardan veya yurt dışındaki bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Denizcilikle
ilgili birimlerde; denizcilik sörvey mühendisi, araştırmacı, uzman, uzman
(teknik), sivil savunma uzmanı, şef, koruma ve güvenlik şefi, ayniyat
saymanı, çözümleyici, programcı, kaptan, mütercim, tekniker ile en az
lisans düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen kadrolarda
asil olarak son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az beş yıl hizmet
süresine sahip olmak,
3) Denizcilikle
ilgili birimlerde; memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, teknisyen, teknik ressam, sürveyan, koruma ve güvenlik görevlisi
ve gemi adamı kadrolarında son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az on
yıl hizmet süresine sahip olmak,
c) Şef kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, şoför, teknisyen,
teknik ressam, sürveyan, gemi adamı ve koruma ve güvenlik görevlisi
kadrolarında son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az beş yıl hizmet
süresine sahip olmak,
ç) Hukuk müşaviri
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi
mezunu olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
d) Araştırmacı,
uzman ve sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef, koruma ve güvenlik
şefi, çözümleyici, ayniyat saymanı, programcı, kaptan kadrolarında asil
olarak son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az üç yıl,
3) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen,
sürveyan, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi veya teknik ressam
kadrolarında son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az beş yıl hizmet
süresine sahip olmak,
e) Başmühendis
kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik
fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi
itibariyle mühendis kadrosunda en az beş yıl hizmet süresine sahip olmak,
f) Denizcilik
sörvey mühendisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Denizcilikle
ilgili lisans düzeyinde eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan veya
yurt içi ve yurt dışındaki bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) (Değişik:RG-25/3/2023-32143)
Uzakyol vardiya zabiti, uzakyol vardiya mühendisi/makinisti veya üstü
ehliyetlerden birisine sahip olup denizcilik alanında bir yıl çalışmış
olmak veya gemi inşa mühendisi olarak mesleğinde en az bir yıl çalıştığını
görev yaptığı iş, alan ve görev sürelerini gösterir ıslak imzalı evrak ile
belgelemek veya son başvuru tarihi itibarıyla Bakanlıkta en az üç yıl
hizmeti bulunmak ve Bakanlıkça gemilerin denetim ve belgelendirmesine
yönelik düzenlenen eğitim programlarına katılıp başarılı olmak,
3) Renk körlüğü
olmamak ((Değişik ibare:RG-25/3/2023-32143) Gemiadamları ve
Kılavuz Kaptanlar Yönetmeliğinde atıfta bulunulan Gemiadamları Sağlık
Yönergesi) ile % 40’ı aşan oranda özrü bulunmadığını (Engelli Kamu Personel
Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında
Yönetmeliğin 4 üncü maddesi) sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek,
4) Son başvuru
tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış, Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavında (YDS) en az (Değişik ibare:RG-25/3/2023-32143) (D)
düzeyinde veya uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliği kabul edilen sınavlardan buna
denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek,
5) Son başvuru tarihi
itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
g) Uzman (teknik)
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Şef, koruma ve
güvenlik şefi, çözümleyici, programcı, tekniker, ayniyat saymanı, kaptan
kadrolarında asil olarak son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az üç
yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, gemi
adamı, sürveyan veya teknik ressam kadrolarında son başvuru tarihi
itibariyle toplamda en az beş yıl hizmet süresine sahip olmak,
ğ) Sürveyan
kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi
mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
h) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar
sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki
bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
ı) Bilgisayar
işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmenliği sertifikası sahibi olmak veya
bitirdiği okulun ders müfredatında en az bir dönem bilgisayarla ilgili ders
aldığını belgelemek,
3) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
i) Veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) Bitirdiği
okulun ders müfredatında en az bir dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını
belgelemek ya da bilgisayar eğitimi aldığına dair Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı sertifika sahibi olmak veya Bakanlıkça düzenlenecek kursta başarılı
olmak.
3) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
j) Memur, gemi
adamı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
k) Şoför kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi
mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Kaptan
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kaptan
ehliyetine sahip olmak,
c) Mühendis,
mimar, şehir plancısı, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi,
istatistikçi, ekonomist, biyolog, diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Mütercim
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış, Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavında (YDS) en az (B) düzeyinde veya uluslararası geçerliliği
bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliği
kabul edilen sınavlardan buna denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek,
d) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl
süreli yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak
veya dört yıllık yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki
programlama dilini bildiğini belgelemek,
e) Tekniker kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıl
süreli mesleki veya teknik yükseköğretim mezunu olmak,
f) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
g) Teknik ressam
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
dengi teknik eğitim veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
ğ) Hemşire
kadrosuna atanabilmek için;
1) 25/2/1954
tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununda öngörülen eğitim durumuna
ilişkin şartları taşımak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Genel Esaslar
Sınav kurulları
MADDE 9 –
(1) Yazılı sınav kurulu; (Değişik ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer)
Bakan Yardımcısının, başkanlığında, 1. Hukuk Müşaviri, Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanı ile diğer birimlerden Daire Başkanı ve üstü
görevlerde bulunanlardan başkan dâhil olmak üzere beş üyeden teşekkül eder.
Sözlü sınav kurulu/kurulları; (Değişik ibare:RG-15/1/2019-30656
Mükerrer) Bakan Yardımcısının, başkanlığında, Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığı temsilcisi ile Bakanlık birimlerinden Daire
Başkanı ve üstü görevlerde bulunanlardan başkan dâhil olmak üzere beş
üyeden teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir.
(2) Sınav kurulu
üyeleri, sınavlara alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim
veya ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulu
başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan
ve sıhri hısımlarının katılacağı görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavında görev alamazlar. Bu durumdaki asil üyelerin yerine yedek üyeler
görevlendirilir.
(4) Sınav kurulu,
üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil
üyelerin katılmadığı toplantılara yedek üyeler katılır. Sözlü sınav
değerlendirmesi ise her üye tarafından ayrı ayrı yapılır.
(5) Gerek
görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(6) Sınav
kurullarının sekretarya hizmetleri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı
tarafından yerine getirilir.
Sınav
kurullarının görevleri
MADDE 10 –
(1) Yazılı sınav kurulu, görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı
sınavlarının; yapılması veya yaptırılması, başvuruların incelenmesi ve
kabul edilenlerin duyurulması, yazılı sınav sorularının konu başlıkları ve
soru sayısının belirlenmesi, hazırlanması veya hazırlatılması, yazılı
sınavların duyurulması, başvuruları kabul edilmeyenlere ve yazılı sınava
ilişkin itirazların sonuçlandırılması ile yazılı sınavlara ilişkin diğer
işleri yürütür.
(2) Sözlü sınav kurulu,
görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sözlü sınavlarının yapılması,
değerlendirmesi ve nihai başarı sıralamasının ilan edilmesi ve
itirazlarının sonuçlandırılması ile sözlü sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütür.
Başvuru
esasları
MADDE 11 –
(1) Yönetmelikte belirtilen gerekli şartları taşıyan personelden görevde
yükselme veya unvan değişikliği yoluyla atanmak isteyenler, sınav
duyurusunu müteakip duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadroların yalnızca
birisi için sınav başvuru formunu doldurarak görev yaptıkları birimlere
verirler. Birden fazla sınav için yapılan başvuruların tamamı geçersiz
sayılır.
(2) İlanda
belirtilen unvanlı boş kadrolar için aranılan niteliklere sahip adayların
başvuruları ilk olarak adayların görev yaptıkları birimlerce kontrol
edilir.
(3) Gerekli
şartlara haiz olduğu tespit edilen adayların sınav başvuru formları görev
yaptığı birimin amiri tarafından onaylanır. Onay işleminden sonra herhangi
bir değişiklik yapılamaz.
(4) Onaylanan
formlar sınav başvuru tarihi süresince personelin görevli olduğu birimde
muhafaza edilir. Başvuru bitim tarihini takip eden mesai gününden sonraki
beş iş günü içerisinde toplu olarak Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına
gönderilir.
(5) Onaylanan
sınav başvurularının incelenmesi sonucunda, başvuruları kabul edilenlere
ilişkin liste ilan edilir.
(6) Başvuruları
kabul edilmeyenler listenin açıklandığı tarihten sonraki iki iş günü
içerisinde görev yaptıkları birimleri aracılığıyla yazılı olarak itiraz
edebilirler. İtirazlar beş iş günü içerisinde karara bağlanır ve verilen
karar gerekçesiyle birlikte ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(7) Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olan kurum personelinin başvuruda bulunarak sınava
katılmaları mümkündür.
(8) Başvurular
ilanda belirtilecek esaslara göre elektronik ortamda da yapılabilir.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılamayacak personel
MADDE 12 – (1)
Aşağıdaki bentlerde belirtilen durumda olanlar, o dönemki görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavına katılamazlar:
a) Aday memur
olanlar,
b) Görevden
uzaklaştırılanlar, tutuklu veya hükümlü bulunanlar,
c) Kurum personeli
olmayanlar,
ç) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa göre memur statüsünde olmayanlar,
d) Bu Yönetmelikte
aranılan şartları taşımadığı tespit edilen adaylar.
Yazılı
sınavların duyurulması
MADDE 13 – (1)
Bakanlıktaki mevcut boş kadrolar arasından hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak, ihtiyaçlar doğrultusunda Bakan Onayı ile belirlenen
kadrolara görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavı yapılmasına
karar verilebilir.
(2) Atama
yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi, başvuru şartları,
tarihleri ve yeri, yazılı sınavda sorulacak soruların konu başlıkları, soru
sayısı, sınav tarihi ve sınav ücreti ile diğer hususlar yazılı sınavın
yapılacağı tarihten en az 45 gün önce yazılı ve/veya elektronik ortamda
ilan edilir.
Yazılı sınav
MADDE 14 – (1)
Yazılı sınav, sınav kurulunun kararı doğrultusunda Bakanlıkça
yapılabileceği gibi Milli Eğitim Bakanlığına, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü
Genel Müdürlüğüne veya diğer yükseköğretim kurumlarından herhangi birine
düzenlenecek olan protokol ile yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınavın
birinci fıkrada belirtilen kurumlara yaptırılması durumunda sınav
giderlerine ilişkin hususlar atamaya yetkili amirin onayıyla tespit edilir.
(3) Yazılı sınav,
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavlarda başarılı olmak
için en az altmış puan almak şarttır.
(4) En yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılır.
(5) İlan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınmak üzere sınav
sonuç listesi yazılı ve/veya elektronik ortamda ilan edilir.
(6) Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır.
Sözlü sınav
MADDE 15 −
(1) Yazılı sınavda başarılı olan personelden, en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava tabi tutulur. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınava
alınan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve
genel yeteneği,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
konularında, sınav
duyurusunda belirtilecek ağırlıkları da esas alınarak yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. Her bir üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı belirlenir. Sözlü sınavda
yetmiş ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 16 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü
sınavın aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve yazılı
ve/veya elektronik ortamda ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması
halinde, son başvuru tarihi itibariyle sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi
bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(2) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacaklardan en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.
İtiraz
MADDE 17 – (1)
Yazılı sınav sonuçlarına, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren
en geç iki iş günü içinde ilgililerce görev yaptıkları birimler
aracılığıyla yazılı olarak itiraz edilebilir. Bu itirazlar, en geç on beş
iş günü içinde yazılı sınav için oluşturulan ilgili sınav kurulu tarafından
incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir ve sonucu ilgililere
yazılı olarak bildirilir.
(2) Sözlü sınava
ait itirazlar ise nihai başarı sıralaması sonuçları ilan edildiği tarihten
itibaren en geç iki iş günü içinde ilgililerce görev yaptıkları birimler
aracılığıyla yazılı olarak yapılır ve en geç beş iş günü içinde sözlü sınav
için oluşturulan ilgili sınav kurulu tarafından sonuçlandırılarak
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) Her ne sebeple
olursa olsun süresinde ulaşmayan itirazlar değerlendirmeye alınmaz.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 18 – (1)
Sınava giriş belgesine esas olmak üzere adayların doldurduğu başvuru
formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların veya gerekli
şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.
(2) Sınavlarda;
kopya çekenler, kopya verenler ve bunlara teşebbüs edenler, sınav
kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, bu
kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
(3) Sınava girecek
adayın yerine, başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,
ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir.
Ayrıca, ilgili kişi/kişiler hakkında kanuni ve idari işlem yapılır.
(4) Mücbir sebep
hallerinde sınavlar ertelenebilir.
(5) Sınav
yapıldıktan sonra, yazılı sınav sorularının çalındığının tespit edilmesi
halinde sınav geçersiz sayılır.
(6) Bu maddenin
ikinci fıkrasında belirtilen fiilleri işlemeleri halinde 5 (beş) yıl,
üçüncü fıkrasında belirtilen fiilleri işlemeleri halinde Bakanlıkça bu
Yönetmelik kapsamında yapılacak bundan sonraki sınavlara katılamazlar.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanmaya ilişkin genel esaslar
MADDE 19 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listelerinin
kesinleşmesine müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanına göre en geç üç ay içinde atanır.
(2) Sınav ilanında
belirtilmek kaydı ile adayların görev yeri tercih sıralaması alınabilir.
Tercihlerin alınması durumunda, tercihlerin nasıl yapılacağına ilişkin
bilgiler her dönem için o dönemin sınav ilanında belirtilir. Bu durumda
adayların, başarı puanı ve tercih sıralamasına göre atamaları yapılır.
(3) İlan edilen
sınav sonuçları, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar geçerlidir.
(4) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın
süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro
veya başka bir kuruma naklen atanma sebepleri ile boş kalan veya boşalan
kadrolara; başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar yedekler arasından başarı sıralamasına göre hizmet
ve ihtiyaçlar doğrultusunda atama yapılabilir.
(5) Görevde
yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavı neticesinde sınavı kazananlar,
atama onay tarihinden itibaren en geç iki ay içinde göreve başlamak
zorundadırlar. Bu süre içerisinde mazeretini sağlık kurulu raporu ile
belgeleyenler hariç olmak üzere feragat dilekçesi verilmesine bakılmaksızın
göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
(6) Görevde
yükselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde her ne
sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel
atanma hakkından vazgeçmiş sayılır.
(7) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvan için tekrar açılacak görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça atanma hak ve
talebinde bulunamazlar.
(8) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olanlardan; atama
şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar
olan dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır ve
bunlardan atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(9) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olan adaylar sınavına
girdikleri unvana atanarak göreve başlamadıkça unvanına denkliği sayılan
diğer unvanlı görevlere asaleten atanamazlar.
(10) Bir göreve
vekaleten atanan personel, gerekli nitelikleri taşımış olsa da, ilgili
unvanın sınavına tabi tutulmadan vekalet edilen unvana asaleten atanamaz.
(11) Sınav
sonucunda alınan puanlar başarı notunu teşkil eder tek başına atama için
yeterli değildir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1)
Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük
dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya
müteakip sınava ve dava konusu olan sınav belgeleri ise yargı kararı
kesinleşinceye kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı arşivinde
saklanır.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan
değişikliği yazılı sınavları, görev alanı ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda bu Yönetmelik hükümlerine göre yaptırılır ve
bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği
sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurum personeli başvurabilir.
(4) Unvan
değişikliği yazılı sınavında yüz puan üzerinden en az altmış alanlar, sözlü
sınavda yüz puan üzerinden yetmiş alanlar başarılı sayılır. Başarı puanı,
yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit
edilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Gruplar arası
geçişler
MADDE 22 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen gruplar ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet
grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, personel; istekleri
halinde ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla,
alt görevlere ve alt görev içindeki diğer görevlere sınav yapılmaksızın
atanabilirler.
b) Hizmet grupları
arası görevde yükselme niteliğinde geçişler ve alt gruptan üst gruplara
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle
aynı düzey görevlere veya alt görevlere, atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir.
c) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını
taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel; atanılacak görev
için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere görevde yükselme sınavına katılmaksızın atanabilir.
d) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23 – (1)
Bu Yönetmelikte yer alan unvanları kazananların hakları ilgili mevzuata
göre asaleten görev yapmak suretiyle saklıdır.
Naklen atamalar
MADDE 24 – (1)
Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek
isteyenler, gerekli koşulları taşımaları ve boş kadro bulunması halinde,
ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey
görevlerden birine ya da bir alt göreve atanabilir.
(2) Kamu kurum ve
kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte
belirlenen şartları taşıması koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara
veya bu unvanın bulunduğu gruptaki ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı
kadrolara atanabilir.
(3) Diğer personel
kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması
halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve
Devlet Personel Başkanlığının görüşü dikkate alınır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 25 – (1)
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 26 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 – (1)
6/3/2015 tarihli ve 29287 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulaştırma,
Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim düzeyi
GEÇİCİ MADDE 1
– (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesi
gereğince 18/04/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki
yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer şartları taşıdıkları takdirde 7
nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 –
(Değişik:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer)
(1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Ulaştırma ve Altyapı Bakanı yürütür.
|