FİİLİ HİZMET SÜRESİ
ZAMMI UYGULAMASININ USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Amaç
MADDE
1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununda öngörülen fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi
işyeri, işveren, kamu idareleri ve sigortalılar açısından fiili hizmet süresi
zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE
3 –
(1) Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40
ıncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 –
(1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a)
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b)
Emeklilik yaş haddi: Sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için Kanunda
tamamlanması öngörülen emeklilik yaşını,
c)
Fiili hizmet süresi zammı: Sigortalıların Kanunun 40 ıncı maddesinde belirtilen
işyerlerinde ve işlerde ya da unvanlarda geçen çalışma sürelerinin her 360 günü
için anılan maddede gösterilen gün sayılarını,
ç) (Mülga:RG-10/1/2014-28878)
d)
İşveren: Sigortalı kişileri çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel
kişiliği olmayan idareleri, kurum ve kuruluşları,
e)
İşyeri: Sigortalıların maddi olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini
yaptıkları yerler ile bu yerlerde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik
yönünden bağlılığı bulunan, aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı
yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden
veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlarını,
f)
Kamu idareleri: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen kamu
idareleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların bağlı idare, ortaklık,
müessese ve işletmeleri ve yukarıda belirtilenlerin ödenmiş sermayesinin %
50’sinden fazlasına sahip oldukları ortaklık ve işletmelerden Türk Ticaret
Kanununa tabi olmayanlarla özel kanunlarına göre personel çalıştıran diğer kamu
kurumlarını,
g)
Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununu,
ğ)
Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
h)
Prim ödeme gün sayısı: Sigortalılık süresi içindeki malullük, yaşlılık ve ölüm
sigortalarına tabi olarak primi ödenen veya bildirilen gün sayıları toplamını,
ı)
Sigortalı: Kısa ve/veya uzun vadeli sigortalı kolları bakımından adına prim
ödenmesi veya kendi adına prim ödemesi gereken kişiyi,
i)
Sigortalılık süresi: Kanunun 38 inci (Değişik ibare:RG-10/1/2014-28878) maddesi
hükmüne göre uzun vadeli sigorta kolları bakımından geçen süreyi,
ifade
eder.
Fiili
hizmet süresi zammından yararlanma şartları
MADDE
5 –
(1) Fiili hizmet süresi zammı uygulamasından Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan ve aşağıdaki tablonun birinci sütunundaki
işler/işyerlerinde çalışan ve ikinci sütunda belirtilen işleri yaparak söz
konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılır.
Kapsamdaki İşler/İşyerleri
|
Kapsamdaki Sigortalılar
|
Eklenecek Gün Sayısı
|
1) Kurşun ve arsenik işleri
|
1)
Kurşun üretilen galenit, serüzit, anglezit gibi cevherlerin çıkarılmasına
ilişkin maden ocağı işlerinde çalışanlar.
2)
Kurşunlu madenlerden yahut içinde kurşun bulunan kül, maden köpüğü, kurşun
fırın kurumu,
üstübeç artığı ve benzeri maddelerden kurşun
üretimi için yapılan izabe işlerinde çalışanlar.
3)
Antimuan, kalay, bronz ve benzeri maddelerle yapılan kurşun alaşımı işlerinde
çalışanlar.
|
60
|
4)
Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işlerinde çalışanlar.
|
90
|
2) Cam fabrika ve atölyeleri
|
1)
Cam yapımında kullanılan ilkel maddeleri toz haline getirme, eleme, karıştırma
ve kurutma işlerinde (bu işleri yapmak üzere tam kapalı odalar içinde
otomatik makineli tesisat veya çalışma ortamındaki tozları sağlık için
tehlike oluşturmayacak düzeye indiren havalandırma tesisatı bulunmadığı
takdirde) çalışanlar.
2)
Eritme işlerinde (otomatik besleme fırınlarıyla çalışılmadığı takdirde)
çalışanlar.
3)
Ateşçilik işlerinde çalışanlar.
4)
Üfleme işlerinde (tamamen otomatik makinelerle yapılmadığı takdirde)
çalışanlar.
5)
Basınçla yapılan cam işlerinde (cam tazyiki işleri) çalışanlar.
6)
Ayna camı sanatında potalı cam dökümü işlerinde (potalar kalıp masasına
mekanik araçlarla taşınmadığı takdirde) çalışanlar.
7)
Camı fırın başından alma işlerinde çalışanlar.
8)
Yayma fırınlarında düzeltme işlerinde çalışanlar.
9)
Traş işlerinde çalışanlar.
10)
Asitle hak ve cilâlama işlerinde çalışanlar.
11)
Basınçlı havayla kum püskürten cihazlarla yapılan işlerde (çalışma
ortamındaki tozları sağlık için tehlike oluşturmayacak düzeye indiren
havalandırma tesisatı bulunmadığı takdirde) çalışanlar.
12)
Pota ve taş odalarında görülen işlerde çalışanlar.
|
60
|
3) Cıva üretimi işleri
sanayii
|
1)
Cıva izabe fırınlarında görülen işlerde çalışanlar.
2)
Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işlerde çalışanlar.
|
90
|
4) Çimento fabrikaları
|
1) İlkel
maddeleri kırma, ufalama, ezme, eleme ve karıştırma işlerinde çalışanlar.
2)
Otomatik fırınlarda pişirme işlerinde çalışanlar.
3)
Klinkeri öğütme, eleme, torba ve fıçılara koyma işlerinde (otomatik olarak
tozun etrafa yayılmasını önleyici bir düzenleme yapılmadığı takdirde)
çalışanlar.
|
60
|
5) Kok fabrikalarıyla termik
santraller
|
1)
Ateşçilik, ocak temizliği, jeneratör, doldurma, boşaltma ve temizleme
işlerinde çalışanlar.
2)
Kimyasal arıtma işlerinde çalışanlar.
3) Gazın
geçtiği cihaz ve boruların onarılması ve temizlenmesi işlerinde çalışanlar.
4)
Kok fabrikalarında kömür ve ocak işlerinde çalışanlar.
5)
Elektrik enerji üretim santrallerinin kazan dairesindeki ateşçilik, kül ve
kömürlerin taşınması işlerinde çalışanlar.
6)
Termik santrallerle her çeşit buhar kazanlarının kazan dairesindeki
ateşçilik, kül ve kömürlerin taşınması işlerinde çalışanlar.
|
60
|
6) Alüminyum fabrikaları
|
1)
Alüminyum oksit üretimi işlerinde çalışanlar.
2) Alüminyum
bronzu hazırlama işlerinde çalışanlar.
3)
Alüminyum madeni üretimi işlerinde çalışanlar.
|
60
|
7) Demir ve çelik fabrikaları
|
1)
Demir izabe fabrikalarında cevherin demire çevrilmesi işleriyle boru
fabrikalarının fırın ve döküm dairelerinde yapılan işlerinde çalışanlar.
2)
Çelikhanelerin çelik yapılan fırınlarıyla bunların teferruat ve
eklentilerinden olan ikinci derecedeki fırınlarda ve konvertörlerde yapılan
işlerinde çalışanlar.
3)
Sıvı haldeki demir ve çeliğin tesisat ve teçhizatla veya mekanik olarak
taşınmasına ilişkin işlerde çalışanlar.
4)
Sıcak veya sıvı haldeki cürufun taşınması ve işlenmesi işlerinde çalışanlar.
5)
Haddehanelerde (soğuk demirle çalışılan haddehaneler hariç), fırınlarda,
hadde serilerinde, haddehaneyi kızgın veya sıvı çelik yahut demirle besleyen
tesisat ve araçlarla görülen işlerle kızgın halde olan yarı mamul parçaların
kesilmesi ve hazırlanması işlerinde çalışanlar.
|
90
|
8) Döküm fabrikaları
|
1) Döküm
kalıp ve maçalarının yapılması ve döküme hazır duruma getirilmesi işlerinde
çalışanlar.
2)
Döküm şarjının hazırlanması ve her çeşit maden eritme (izabe) fırınlarının
döküme hazır duruma getirilmesi işlerinde çalışanlar.
3)
Maden eritme ve dökme işlerinde çalışanlar.
|
60
|
9) Asit üretimi yapan fabrika
ve atölyeler
|
1)
Asit için hammaddelerin hazırlanması işlerinde çalışanlar.
2)
Asidin yapılma safhalarındaki işlerinde çalışanlar.
3)
Baca gazlarından asit elde edilmesi işlerinde çalışanlar.
|
90
|
10) Yeraltı işleri
|
Maden
ocakları (elementer cıva bulunduğu saptanan cıva maden ocakları hariç),
kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanlar.
|
180
|
11) Radyoaktif ve
radyoiyonizan maddelerle yapılan işler
|
Doğal
ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler veya bütün diğer korpüsküler
emanasyon kaynakları ile yapılan işlerde çalışanlar.
|
90
|
12) Su altında veya su
altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler
|
1) Su
altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerden 20-35 metreye
kadar derinlik veya
2-3,5 kg/cm2 basınçta yapılan işlerde çalışanlar.
|
60
|
2) Su
altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerden 35-40 (40 hariç)
m. derinlik veya 3,5-4 (3,5 hariç) kg/cm2 basınçta yapılan işlerde
çalışanlar.
3)
Dalgıçlık işinde çalışanlar.
|
90
|
13) Türk Silâhlı
Kuvvetlerinde
|
Subay,
yedek subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar.
|
90
|
14) Emniyet ve polis
mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilatında
|
Asaleti
onaylanmış olmak şartıyla adaylıkta geçirilen süreler dahil polis, komiser
yardımcısı, komiser, baş komiser, emniyet amiri, emniyet müdürleri ile bu ve
daha yukarı maaş ve derecelerdeki emniyet mensupları, Milli İstihbarat
Teşkilâtı mensupları.
|
90
|
15) İtfaiye veya yangın
söndürme işleri
|
Yangın
söndürme işlerinde çalışanlar.
|
60
|
16) (Ek:RG-10/1/2014-28878) Basın
ve gazetecilik mesleğinde
|
Basın Kartı
Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle fiilen çalışanlar.
|
90
|
17) (Ek:RG-10/1/2014-28878) Türkiye
Radyo Televizyon Kurumu
|
Basın Kartı
Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle; Türkiye Radyo
Televizyon Kurumunda haber hizmetinde fiilen çalışanlar.
|
90
|
18) (Ek:RG-10/1/2014-28878) Türkiye
Büyük Millet Meclisi
|
Yasama organı
üyeleri ile dışardan atanan bakanlar.
|
90
|
|
|
|
(2)
Birinci fıkrada yer alan tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen
çalışmalardan dolayı fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanılabilmesi
için çalışmanın ilgili kamu idaresinde ve belirtilen kadro ve unvanlarda
geçmesi (Ek ibare:RG-10/1/2014-28878) , (18) numaralı sırasında
belirtilen çalışmalardan dolayı ise yasama organı üyesi olması veya bakan
olarak görev yapması yeterlidir.
(3)
Sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmeleri için, birinci
fıkrada yer alan işyeri ve işlerde fiilen çalışarak söz konusu işlerin
risklerine maruz kalmaları ile birlikte bu sürelere ait çalışılan prim ödeme
gün sayıları ile Kanunun 81 inci maddesinde belirtilen prim (Ek
ibare:RG-10/1/2014-28878) tutarları yayımlanan Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan prim belgesi ile Kuruma bildirilir.
(4)
Fiili hizmet süresi zammı kapsamına tabi işyerlerinde ve işlerde malullük,
yaşlılık ve ölüm sigorta kollarına tabi çalışanlar fiili hizmet süresi zammı
uygulamasından yararlandırılır. Bunların dışında kısa vadeli sigorta
kollarına tabi çalışanlarla sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar
fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılmaz.
(5) Kontrol,
denetim ve idareciliğin gerektirdiği gözlem ve benzeri amaçlarla kısa süreli
çalışmalar, bu işlerin fiilen yapılmayıp işin yönetim görevinin yapılması ile
birinci fıkrada yer alan tablodaki işleri yapmakla birlikte işin otomasyonla
yapılması, ileri teknolojilerin kullanılması gibi sebeplerle riskin ve zararlı
faktörlerin etkilerinin ortadan kalktığı durumlarda sigortalılar fiili hizmet
süresi zammı uygulamasından yararlandırılmaz.
(6) Fiili
hizmet süresi zammı kapsamına tabi işyerlerinde ve işlerde çalışmadığı halde,
söz konusu işyerleri ve işler kapsamında gösterilmek suretiyle fiili hizmet
süresi zammından yararlandığı tespit edilenlerin bu süreleri iptal edilir.
Fiili
hizmet süresi zammı kapsamındaki işyeri ve işlerin tespiti
MADDE
6 –
(1) Kurum, işyerlerinin Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen fiili hizmet
süresi zammı kapsamında olup olmadığının tespiti amacı ile işverenlerden uygun
görülen bilgi ve belgeleri ister.
(2)
Sigortalılarla işyerlerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup
olmadıkları hususunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, Bakanlık iş müfettişleri veya
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce görevlendirilen kişilerce ilgili
işyerinde yapılan inceleme sonucunda düzenlenen rapor esas alınarak çözümlenir.
Kurumca bu fıkra gereğince Bakanlığa yapılan yazılı inceleme taleplerinde, konu
ile ilgili Kurum görüşü de belirtilir. Bakanlıkça yapılan inceleme, işyerinin
ve işin, Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tabloda
nitelikleri belirtilen kapsamda olup olmadığı ile sigortalının bu işyeri ve
işte fiilen çalışıp çalışmadığı hususlarını kapsar. Söz konusu inceleme,
işyerinin ve işin niteliği dikkate alınarak, Kurum, Bakanlığın ilgili birimleri
veya ilgili kamu idarelerinde konusunda uzman personelin katılımı ile müşterek
yapılabilir.
(3)
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tablonun (1) ila (9)
numaralı sıralarında belirtilen işyerlerinin Kanun kapsamında
değerlendirilebilmesinde; bu işyerlerinde seri ve sürekli üretim yapılması ve
bir grup işçinin çalışması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir.
(4)
Kurumun gerekli görmesi halinde, fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak
yapılan şikayet ve ihbarlar da bu madde gereğince sonuçlandırılır.
(5) (Ek:RG-27/7/2016-29783)
Sigortalıların Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılan işler/işyerlerinde fiili
hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı
hususları Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları aracılığıyla inceleme
yaptırılarak tespit edilebilir.
Fiili
hizmet süresi zammı kapsamındaki işyeri ve işlerde veya unvanlarda çalışan
sigortalıların primleri
MADDE
7 –
(1) Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışan sigortalılardan
tahsil edilecek malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi;
a)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olanlardan;
1) 60
gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 12 işveren hissesi olmak üzere % 21,
2) 90
gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 12,5 işveren hissesi olmak üzere %21,5,
3) 180
gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 14 işveren hissesi olmak üzere % 23,
b)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olanlardan;
1) 60
gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 14,33 işveren hissesi olmak üzere % 23,33
2) 90
gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 16 işveren hissesi olmak üzere % 25,
3)
180 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 21 işveren hissesi olmak üzere % 30,
oranında
tahsil edilir.
(2) (Değişik:RG-10/1/2014-28878)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalışanların
ay içerisinde geçen çalışmalarının gün sayısı dikkate alınmak suretiyle, günlük
prime esas kazanç ile bu kapsamda çalışılan gün sayısı çarpımı üzerinden
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim tutarı karşılığı hesaplanır.
(3) (Ek:RG-10/1/2014-28878)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi çalışanların
prime esas kazancına; 60 fiili hizmet gün sayısı eklenecek işlerde %3,33, 90
fiili hizmet gün sayısı eklenecek işlerde %5, 180 fiili hizmet gün sayısı
eklenecek işlerde %10 oranı uygulanarak fiili hizmet süresi zammı prim tutarı
hesaplanır. Ay içerisinde tam çalışmayanların ise süreleri orantı kurularak
hesaplanır.
Fiili
hizmet süresi zammı kapsamındaki çalışmaların bildirilmesi
MADDE
8 – (Değişik:RG-10/1/2014-28878)
(1) İşverenlerce,
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki
sigortalıların fiili hizmet süresi zammına ait çalışmaları, Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliği ekindeki aylık prim ve hizmet belgesiyle Kurumca
belirlenen sürede verilir. Günlük çalışma süresinin bir bölümünde fiili hizmet
süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışan sigortalılar, ay içinde bu
nitelikteki işlerde geçen çalışma saatleri toplamının günlük çalışma saatine
bölünmesi suretiyle bulunacak gün üzerinden bildirilir.
(2)
Kamu idarelerince, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamındaki sigortalıların fiili hizmet süresi zammına ait çalışmaları, Sosyal
Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekindeki aylık/yıllık fiili hizmet süresi zammı
prim belgesiyle Kurumca belirlenecek sürede verilir. Günlük çalışma süresinin
bir bölümünde fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışan
sigortalıların, ay/yıl içinde bu nitelikteki işlerde geçen çalışma saatleri
toplamının günlük çalışma saatine bölünmesi suretiyle bulunacak gün üzerinden,
maddede belirtilen miktarlarda verilen süreyle orantılı olarak hesap edilerek
bildirilir.
Fiili
hizmet süresi zammının değerlendirilmesi
MADDE
9 – (Değişik:RG-10/1/2014-28878)
(1)
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tabloda belirtilen
işyeri ve işlerde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c)
bentleri kapsamında çalışarak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan
sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen
çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları,
fiili hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiilî
hizmet süresi zammı ise 360 gün için eklenen fiili hizmet süresi zammı ile
orantılı olarak belirlenir.
(2)
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları uygulamasında, Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan tablonun;
a)
(1) ila (9), (11), (12) ve (15) ilâ (18) inci sıralarında yer alanlar için beş
yılı geçmemek,
b)
(13) ve (14) üncü sıralarında yer alanlar için sekiz yılı geçmemek,
c)
(10) uncu sırasında yer alanlar için herhangi bir sınırlama yapılmamak,
üzere,
birinci fıkraya göre hesaplanan fiili hizmet süresi zammı prim ödeme gün
sayısına eklenir.
(3)
Birinci fıkraya göre hesaplanan fiili hizmet süresi zammının emeklilik yaş
hadlerinden indirilmesinde, Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasındaki
tablonun;
a)
(10) uncu sırasında yer alanlar için en az 1800,
b)
(18) inci sırada yer alanlar hariç olmak üzere diğer sıralardakiler için en az 3600,
gün
çalışılmış olması gerekir. Malullük ve ölüm hallerinde emeklilik yaş haddinden
indirim uygulanmaz.
(4)
Söz konusu tablonun;
a)
(10) numaralı sırasında yer alanlar için hiçbir sınırlama olmaksızın fiili
hizmet süresi zammının tamamı,
b)
(18) numaralı sırasında yer alanlar için 3 yılı geçmemek üzere fiili hizmet
süresi zammının tamamı,
c)
Diğer sıralarda yer alan sigortalılar için ise yine 3 yılı geçmemek üzere fiili
hizmet süresi zammının yarısı,
emeklilik
yaş hadlerinden indirilir.
(5)
Yaptıkları iş nedeniyle Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer
alan tabloda belirtilen işyeri ve işlerden aynı anda birden fazlasına tabi olan
sigortalılara en yükseğine göre fiili hizmet süresi zammı verilir.
(6) (Değişik:RG-27/7/2016-29783)
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tablonun (13) ve
(14) numaralı sıralarda çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından
yararlanabilmeleri için çalışmanın ilgili kamu idaresinde ve belirtilen kadro
veya unvanlarda geçmesi, (18) numaralı sırasında yer alanların ise bu görevleri
yapması gerekir.
(7) (Ek:RG-27/7/2016-29783)
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tablonun (18)
numaralı sırasında yer alanlar hariç, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan
işyerlerinde çalışan sigortalıların çalışılan ayın bazı günlerinde kapsam dışı
işlerde geçen süreleri ile kapsamda olan işlerde fiilen çalışmayarak risklerine
maruz kalmadıkları 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel
Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günleri ile yıllık izin, ücretsiz
izin, ücretli izin, sıhhi izin ve eğitim kurs süreleri Kanunun 40 ıncı maddesi
kapsamında değerlendirilmez. (13) ve (14) numaralı sıralarda çalışan
sigortalıların ise ücretsiz izin süreleri dışındaki diğer süreleri 40 ıncı
madde kapsamında değerlendirilir.
(8) (Ek:RG-27/7/2016-29783)
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tablonun (10) numaralı
sırasında yer alan yeraltı işlerinin maden ocakları (elementer cıva bulunduğu
saptanan cıva maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer
altında yapılan işlerde çalışanlar için 11/9/2014 tarihinden itibaren, fiili
hizmet süresi zammından yararlandırılacakları dönem içerisinde kalan; yıllık
ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve
söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz.
(9) (Ek:RG-27/7/2016-29783)
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tablonun (16) ila
(18) numaralı sıralarda belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışanlar 2013 yılı
Şubat ayından itibaren fiili hizmet süresi zammından yararlandırılır.
(Mülga
ibare:RG-10/1/2014-28878) (…)
Fiili
hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin geçici hükümler
GEÇİCİ
MADDE 1 –
(1) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce; 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı
Kanunun mülga ek 5 inci maddesine göre itibari hizmet süresi, 8/6/1949 tarihli
ve 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine göre fiili hizmet süresi zammı
kapsamında olup, Kanunun yürürlük tarihinden sonra 40 ıncı madde kapsamında
bulunmayanlar fiili hizmet süresi zammından yararlandırılmazlar.
(2) (Değişik:RG-10/1/2014-28878)
2008 yılı Ekim ayı başına kadar 506 sayılı Kanuna göre geçen itibari hizmet
süreleri tabi olduğu kanun hükümlerine göre değerlendirilir. Ancak, 506 sayılı
Kanunun mülga ek 5 inci maddesinde sayılan itibari hizmet süresi kapsamında yer
alıp Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tabloda
sayılmayan işlerde 2008 yılı Ekim ayı başından önce geçen çalışma sürelerinin değerlendirilmesinde
3600 gün prim ödeme şartı aranmaz. 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren fiili
hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanan sigortalılar için 1800 veya 3600
günün hesabında 506 sayılı Kanunun mülga ek 5 inci maddesi kapsamında geçen çalışmalar
da dikkate alınır. Ancak, prim ödeme gün sayısına ilave edilecek ve emeklilik
yaş haddinden indirilecek süreler fiili hizmet süresi zammı kapsamında geçen
çalışmalara göre belirlenir.
(3) (Değişik:RG-10/1/2014-28878)
2008 yılı Ekim ayı başına kadar 5434 sayılı Kanuna göre geçen fiili hizmet
süresi zammı süreleri tabi olduğu kanun hükümlerine göre değerlendirilir.
2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine
göre fiili hizmet süresine müstahak görevlerde çalışanların bu görevlerde
geçirdikleri süreler Kanunun 40 ıncı maddesi gereğince aranan 1800 veya 3600
günün doldurulmasında nazara alınır.
(4)
2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesi
kapsamındaki fiili hizmet süresi zammı ile 2008 yılı Ekim ayı başından sonraki
fiili hizmet süresi zammı sigortalılık sürelerine eklenir. Ancak, önceki süresi
Kanunun 40 ıncı maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen süre sınırlamasından
fazla ise önceki süreleri değerlendirilir, sonraki süreler ise değerlendirilmez.
(5)
2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine
göre fiili hizmet süresi zammından yararlandırılan ve Kanunun yürürlüğe girdiği
tarih itibariyle Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamına alınarak, Kanunun 40 ıncı maddesine göre fiili hizmet süresi
zammından yararlandırılacak olanların fiili hizmet süresi zammı primleri,
Kurumca belirlenen sürede tespit edilerek gönderilir.
(6) (Ek:RG-27/7/2016-29783)
2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesi
kapsamında fiili hizmet süresi zammı ve 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin
itibari hizmet süresi kapsamında sayılan işlerden olmadığı halde, 5510 sayılı
Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılan işler ve işyerlerine girecek nitelikte
çalışması olanların 2008 Ekim ayı öncesi bu kapsamda geçen çalışmaları
emeklilik yaş haddi indiriminden yararlanmak için aranan gün sayısı hesabında
dikkate alınmaz.
Maden
işyerlerinin yeraltı veya yeraltı münavebeli işleri
GEÇİCİ
MADDE 2 –
(1) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olan
sigortalılardan maden işyerlerinin yeraltı veya yeraltı münavebeli işlerinde
çalışmaları bulunanların, 2008 yılı Ekim ayı başından önce veya sonra bu
işlerde geçen çalışmalarının en az 1800 gün olması halinde bu çalışmalarının
dörtte biri toplam prim ödeme gün sayılarına ilave edilir.
(2)
2008 yılı Ekim ayı başından sonra maden işyerlerinin yeraltı veya yeraltı
münavebeli işlerinde çalışmaları bulunan sigortalıların, malullük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinde 180 gün fiili hizmet süresi zammına tabi olanlar için
belirlenen tutardır.
Kanunun
geçici 48 inci maddesi kapsamında fiili hizmet süresi zammından
yararlandırılacakların prim belgeleri (Değişik başlık:RG-27/7/2016-29783)
GEÇİCİ
MADDE 3 – (Ek:RG-10/1/2014-28878)
(1)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı
çalıştıran işverenler daha önce durumlarına uygun aylık prim ve hizmet belgesi
ile bildirdikleri halen çalışmaya devam eden, çalıştığı işinden ayrılan veya
aylık bağlanan sigortalılardan aylığını her ayın 1’inde alanlar için
1/10/2008-31/1/2013, aylığını her ayın 15'inde alanlar için
15/10/2008-14/2/2013 tarihleri arasında geçen süre içinde fiili hizmet süresi
zammı kapsamında fiilen çalıştıkları sürelerle bu kapsamda çalışmadıkları
sürelere ait aylık prim ve hizmet belgelerini Yönetmeliğin 7 ve 8 inci
maddelerinde belirtilen esaslara göre ayrı ayrı düzenleyerek aylığını her ayın
1’inde alan sigortalılar için 1/5/2013, aylığını her ayın 15'inde alan
sigortalılar için 15/5/2013 tarihine kadar bağlı bulundukları sosyal güvenlik
il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine kağıt ortamında vermek zorundadırlar.
(2)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalıları
çalıştıran kamu idareleri, aylığını her ayın 1’inde alan sigortalılar
için 1/10/2008-31/1/2013, aylığını her ayın 15'inde alan sigortalılar için
15/10/2008-14/2/2013 tarihleri arasında fiili hizmet süresi zammından
yararlandırılmaya müstahak olan sigortalıların bu haktan yararlandırılmayı talep
edip etmediklerine bakılmaksızın, halen görev yapan ya da bu süre içerisinde
herhangi bir nedenle görevinden ayrılmış olanların son görev yaptıkları Kurumca
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan aylık/yıllık fiili hizmet
süresi zammı prim belgesini düzenleyerek aylığını her ayın 1’inde alan
sigortalılar için 1/5/2013, aylığını her ayın 15'inde alan sigortalılar için
15/5/2013 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu (Değişik ibare:RG-27/7/2016-29783)
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğüne (Mülga ibare:RG-27/7/2016-29783)
(...) kağıt ortamında göndereceklerdir.
(3)
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar için
fiili hizmet süresi zammı kapsamında düzenlenen belgeleri, Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalılar için ek mahiyetteki
aylık/yıllık fiili hizmet süresi zammı prim belgelerini yukarıda belirtilen
yasal sürelerde Kuruma vermeyen işverenler ile kamu idarelerine her bir ek
belge için Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (2)
numaralı alt bendi uyarınca idari para cezası uygulanır. Ancak, Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar için fiili hizmet
süresi zammı kapsamında düzenlenecek belgelerden dolayı Kanun ile diğer
kanunlarda öngörülen sigorta primi teşviklerinden yararlanılamaz.
(4)
Sigortalılar tarafından ödenecek prim farkı/karşılık tutarları bu madde
kapsamında geçen süreler için işverenler/kamu idareleri tarafından verilen
fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki ek mahiyetteki prim ve hizmet belgesinde
kayıtlı çalışmaların geçtiği tarihteki prime esas kazanç/emekli keseneğine esas
aylık tutarına göre hesaplanır.
(5)
Prim/karşılık tutarı, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) veya (c)
bentlerine tabi sigortalılar tarafından aylığını her ayın 1’inde alanlar için
1/8/2013, aylığını her ayın 15'inde alanlar için 15/8/2013 tarihine kadar
ödenir. Prim/karşılık tutarının söz konusu sürelerde ödenmemesi halinde,
ödenmeyen tutar için yasal sürenin bitim tarihinden itibaren ödemenin yapıldığı
tarihe kadar Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve gecikme cezası
uygulanır.
(6)
Tahakkuk ettirilen fiili hizmet süresi zammına ait prim/karşılıkları tutarının
eksik ödenmesi halinde, sigortalılar ödedikleri miktarla orantılı süre kadar
fiili hizmet süresi zammından yararlandırılır.
(7)
2008 yılı Ekim ayı başı ile 19/1/2013 tarihini takip eden ay başına kadar geçen
süre içinde, 6385 sayılı Kanunla Kanunun 40 ıncı maddesine eklenen fiili hizmet
süresi zammına tabi işyerleri ve işlerde çalışanlardan, 19/1/2013 tarihinden
önce tahsis talebinde bulunanlar ile ölen sigortalıların aylık bağlanan
hak sahipleri de yararlanırlar.
(8)
2008 yılı Ekim ayı başından sonra Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) ve (c) bentleri kapsamında aylık bağlanmış olanlardan Kanunun geçici 48
inci maddesi ile getirilen haktan yararlanarak fiili hizmet süresi zammı prim
farkını ödeyenlerin aylıkları, aylık başlangıç tarihi itibariyle yeniden
hesaplanır ve fiili hizmet süresi zammının verilmesinden kaynaklanan aylık ve
ikramiye farkları, aylık başlangıç tarihi itibariyle sigortalılara ödenir.
Hizmet birleştirilmesi yapılmak suretiyle 2008 yılı Ekim ayı başından sonra
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında aylık
bağlananlardan, bu madde ile düzenlenen fiili hizmet süresi zammı kapsamında
çalışmaları bulunanlar da aynı esaslar çerçevesinde fiili hizmet süresi
zammından yararlandırılırlar.
(9)
Bu madde uyarınca fiili hizmet süresi zammından yararlandırılanların yazılı
olarak talepte bulunmaları halinde haklarında yapılan işlemler bir defaya
mahsus olmak üzere iptal edilir ve ödedikleri tutarlar iade edilir.
Yürürlük
MADDE
10 –
(1) Bu Yönetmelik, 2008 yılı Ekim ayı başında yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
11 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin
Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
27/9/2008
|
27010
|
Yönetmelikte Değişiklik
Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
1.
|
10/1/2014
|
28878
|
2.
|
27/7/2016
|
29783
|
3.
|
|
|