KİŞİSEL VERİLERİ
KORUMA KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri
ve personel planlaması esas alınarak, Kişisel Verileri Koruma Kurumunda görev
yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Kişisel Verileri Koruma Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Kişisel Verileri
Koruma Kurumu Başkanını,
ç) Daire Başkanlığı: Kurumun
insan kaynaklarından sorumlu daire başkanlığını,
d) Görev grupları: Aynı düzey
görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
e) Görevde yükselme: Bu
Yönetmelikte belirlenen görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak
atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: 5
inci maddenin birinci fıkrasındaki unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve
sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatili hariç diğer günleri,
h) Kurum: Kişisel Verileri Koruma
Kurumunu,
ı) Personel: Kurum kadrolarında
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet
memurlarını,
i) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki
görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube Müdürü.
2) Şef.
b) İdari hizmetler grubu:
1) Veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur.
c) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, mühendis,
istatistikçi, tekniker, teknisyen, mütercim (tercüman).
Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip
olmak.
b) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak.
c) İlan edilen kadro için aranan
şartları sağlayan personel bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az 6 ay
çalışmış olmak.
Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Şef, avukat, mühendis ve
istatistikçi kadrolarında en az iki yıl, tekniker, teknisyen, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni ile memur kadrolarında ise en az beş yıl çalışmış bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Dört yıl ve üzeri süreli
yükseköğrenim mezunu olanların en az dört yıl, dört yıldan daha az süreli
yükseköğrenim mezunu olanların ise en az altı yıl hizmeti bulunmak,
3) Veri hazırlama ve kontrol
işletmeni veya memur kadrolarının birinde çalışmış bulunmak,
c) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından,
yetkili özel eğitim kurumlarından veya yükseköğrenim kurumlarından birinin
vermiş olduğu programcılık, işletmenlik, bilgisayar kullanım sertifikasına veya
bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayar işletmenliği ile
ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak ya da kamu kurum ve
kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
3) Hizmetli kadrosunda en az 2 yıl
çalışmış olmak,
ç) Memur kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak,
2) Hizmetli kadrosunda en az 2
yıl çalışmış bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliği suretiyle atanacakların atanacağı unvanı öğrenim durumu itibariyle
kazanmış olmaları ve yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları
şarttır.
Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel
şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek
için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip
olmak.
b) Mühendis veya istatistikçi
kadrolarına atanabilmek için fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercimlik (tercümanlık) bölümlerinden veya ilgili
diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihinden önceki
3 yıl içinde, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) en az (B)
düzeyinde veya uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığınca (ÖSYM) eşdeğerliği kabul edilen sınavlardan buna denk
düzeyde başarılı olduğunu belgelemek.
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için; en az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak.
d) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için; lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren
okullardan mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili duyuru, Kurumun
kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, sınavlardan en az otuz gün
önce yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı Kurum intranet veya internet sayfasından personele
duyurulur. Duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve
sayısı, aranacak şartlar, son başvuru tarihi ve diğer hususlar belirtilir ve
başvuru süresi beş iş gününden daha az olarak belirlenemez. Bu duyuru üzerine,
Kurum personelinden son başvuru tarihi itibarıyla sınav duyurusunda belirtilen
şartları taşıyanlar, duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birine ilişkin
sınava katılmak amacıyla ilgili daire başkanlığına müracaat ederler. Aylıksız
izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin görevde yükselme sınavı ile
unvan değişikliği sınavına katılmaları mümkündür.
(3) Görevde yükselme sınavına
katılacak adayların duyuruda belirtilen şartları taşımaları gerekir.
(4) İlgili daire başkanlığınca,
görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına katılma talebinde
bulunan personelin durumu değerlendirilerek söz konusu sınavlara katılma
şartlarını taşıyan ve taşımayan personele ait liste ile diğer hususlar uygun
araçlarla, ayrıca Kurum intranet veya internet sayfasında duyurulur. Ayrıca,
görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına katılma şartlarını
taşıyan personele yazılı bildirimde bulunulur.
(5) Aday memurların, başvuruları
kabul edilmez.
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı
sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle bu
Yönetmeliğin 17 nci maddesi uyarınca teşkil edilen sınav kurulu tarafından
belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Kurumca yapılabileceği gibi,
ÖSYM’ye, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsüne
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Görevde yükselmeye ilişkin
yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Sınavlara her ne sebeple
olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya çekenler,
kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici
işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav
kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday yerine başka bir
kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla
belirlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında disiplin hükümlerine ve
genel hükümlere göre işlem yapılır.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda
başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı
puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav
Kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel
yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. Her bir Sınav Kurulu üyesinin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 – (1) Görevde
yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı
puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun intranet veya
internet sayfasında ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla; hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilmek suretiyle, en
yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(2) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca
ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 14 – (1) İlgililer,
sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde Sınav Kuruluna
itiraz edebilirler. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren Sınav
Kurulunca en geç on beş iş günü içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı
olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak,
soruların yüzde onundan fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen
süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
halinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
(3) Kesin başarı listesi, sınav
sonuçlarının ilk ilanından sonra beş iş günü içerisinde itiraz olmaması halinde
takip eden iş günü, itiraz olması halinde söz konusu itirazın Sınav Kurulunca
değerlendirilmesini müteakip ilan edilir.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 15 – (1) Atanmaya
hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en
yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı
puanlarına göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde
başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen
atanma,
sebepleriyle boş kalan veya
boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atamaları yapılabilir.
(3) Sınavda başarılı olanlardan,
atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal
edilir. Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları
yapılmaz.
(4) Görevde yükselme sınavına
herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay
içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma
haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadroya
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 – (1) 5 inci
maddenin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu
unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları,
Başkanca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Kurum
personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı
sınavında yüz puan üzerinden en az altmış, sözlü sınavında ise en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Sınav kurulu ve görevleri
MADDE 17 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşkil
edilir. Sınav kurulu, Başkan veya görevlendireceği başkan yardımcısının
başkanlığında, aralarında Kurumun ilgili daire başkanının da bulunduğu toplam
beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınavlara
alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar. Sınavlara, sınav kurulunun başkan ve üyeleri, üçüncü
dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın hısımlarının, evlatlıklarının
ve aralarındaki evlilik bağı kalkmış olsa bile eşlerinin sınava katıldığının
tespit edilmesi halinde, sınav kurulu üyesi olarak görev yapamazlar. Bu
hallerde yerlerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(2) Sınav kurulu; sınavların
yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütür.
(3) Sınav kurulu üye tam sayısı
ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(4) Sınav kurulunun sekreterya
hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Gruplar arası geçişler
MADDE 18 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları ve görevler arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı ana hizmet grubunun alt
hizmet grubunda yer alanlar, aynı alt grubun kendi içinde kalmak ve atanılacak
kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan aynı hiyerarşik düzeydeki diğer görevlere atanabilirler.
c) Kurumda veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya daha alt görevlere, personelin talep etmesi ve bu Yönetmelikte
aranan öğrenim ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli sertifika, ehliyet
ve benzeri belgelere sahip olma şartlarını taşıması kaydıyla görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
d) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan
ve 6 ncı maddeye göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve
mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
e) Avukat kadrosundan hukuk
müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen atamalar
MADDE 19 – (1) Diğer kamu
kurum ve kuruluşlarının personelinden bu Yönetmelikte sayılan unvanları ihraz
etmiş olanlar, Kurumdaki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt
gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara; atanacakları unvan için bu
Yönetmelikte öngörülen sınavda başarılı olma dışındaki diğer şartları
taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1) Sınavlarda
başarılı olan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarı
gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya müteakip sınava ve dava
konusu olan sınav belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar genel
hükümlere göre ilgili daire başkanlığınca saklanır.
Kazanılmış haklar
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları
saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
24 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür.