İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az
çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için
sağlanacak desteğin usul ve esaslarını belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve
kısaltmalar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel
Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
b) Hizmet sunucusu:
İş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermek üzere Genel Müdürlükçe yetkilendirilmiş
kişi, kurum veya kuruluşları,
c) İSG-KATİP:
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe
kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt,
Takip ve İzleme Programını,
ç) Kurum:
Sosyal Güvenlik Kurumunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Destek Kapsamına Giren İşyerlerinin Belirlenmesi ve
Başvuru
Destekten
yararlanacak işyerlerinin tespiti
MADDE 4 –
(1) Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitinde, Kurum tarafından tescil
edilmiş işyeri kayıtları esas alınır.
(2) Destekten
Türkiye genelinde ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta
yer alan işyerlerinin işverenleri faydalanır. Çalışan sayısının ondan az olup
olmadığının tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Aynı
işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde,
aynı işveren tarafından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.
b) İşverenden
iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına
dahil edilir.
c) İşyerinde
çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen
sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
ç) Her bir ayda
Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı
sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde
kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.
d) Ay içinde
işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilir.
e) 5/6/1986
tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve
işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde
dikkate alınmaz.
(3) İşyerinin,
İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile yapılmış bir
sözleşmesinin olması şarttır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Destek Bedellerinin Tespiti, Ödenmesi ve Hizmetin
Alınacağı Kurum ve Kuruluşlar
İş sağlığı
ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti
MADDE 5 –
(1) Ondan az çalışanı bulunan işverenlere sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği
hizmet bedelleri işyerinin tehlike sınıfı ve Kuruma bildirilen sigortalı sayısı
ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas alınarak her bir işyeri için
ayrı ayrı tespit edilir.
(2) Tehlikeli
ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve
güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük miktarı 16 yaşından büyük
sigortalılar için belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının
sırasıyla %1,4 ve %1,6’sıdır.
(3) Sağlanacak
iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin tutarı, ikinci fıkrada belirtilen
yüzdelerin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı
ile çarpılması suretiyle tespit edilecektir.
Başvuru ve
desteğin ödenme şekli
MADDE 6 –
(1) Genel Müdürlük sözleşme yapan ve ödeme kapsamında olan işyerlerinin
dördüncü maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde tespit edilmesini
sağlamak amacıyla Kuruma İSG-KATİP’e erişim yetkisi sağlar.
(2) Kurum,
kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, beşinci maddede
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde; üçer aylık dönemler halinde hesaplar.
Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene öder.
(3) Kuruma
yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcun bulunması
halinde, destek tutarları bu borca mahsup edilir.
(4) Kapsama
giren işverenlerce destekten yararlanmak için başvuru yapılır. Yapılacak
başvuru ve ödeme ile ilgili uygulamaya ilişkin diğer hususlar Bakanlığın uygun
görüşü doğrultusunda Kurum tarafından belirlenir.
Destek
hizmetinin alınacağı kişi, kurum veya kuruluşlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
destek hizmetlerini 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca hizmet
sunucusundan alır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yükümlülükler
MADDE 8 –
(1) Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanılabilmesi için aylık prim ve
hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi şarttır.
Müeyyideler
MADDE 9 –
(1) Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan
tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları
gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da
bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum
ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden
çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmedikleri tespit edilen işverenler,
tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl
süreyle faydalanamaz ve kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren
yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi ile birlikte geri alınır.
(2) Birden
fazla işyeri bulunan işverenlere ait işyerlerinde kayıt dışı çalışanı
bulunduğunun tespiti halinde, gerek tespitin yapıldığı işyeri için, gerekse
diğer işyerleri için kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan
ödemeler Kurumca yasal faizi ile birlikte geri alınır ve söz konusu işverenler
tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl
boyunca yararlanamaz.
Denetim
MADDE 10 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında sağlanan destekle ilgili olarak gerektiğinde
Bakanlık ve Kurum denetim elemanları tarafından denetim yapılır.
Yürürlük
MADDE 11 –
(1) Bu Yönetmelik 1/1/2014 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.